3 Coaching con Inteligencia Emocional. Este tipo de coaching se basa en las aportaciones de Daniel Goleman sobre Inteligencia Emocional. El autoconocimiento y la manera de regular las Essabido que el éxito personal requiere de nuestras habilidades y competencias personales, sociales y profesionales ya que éstas nos permiten desenvolvernos eficazmente y prever y afrontar los continuos cambios que se nos presentan día a día. No obstante, tendemos a relacionar la inteligencia con el
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Manejala inteligencia emocional a nivel personal y profesional. (Graó, 2016), La fuerza de la gravitación emocional (Ediciones B, 2016), Gimnasia emocional y coaching (Horsori, 2016), Diccionario de emociones y fenómenos afectivos (PalauGea, 2016), Política y emoción Especialista formación directivos y habilidades interpersonales.
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Enel artículo anterior indicaba que el mejor momento para el desarrollo de la inteligencia emocional se producía en la infancia ya que posteriormente nuestro cerebro comienza a mostrarse cada vez más rígido, perdiendo la flexibilidad y moldeabilidad propia de la infancia, al mismo tiempo que los caminos neuronales que se habían ido formando
Yeste proceso se lleva a cabo centrándose en mejorar los puntos fuertes ya existentes, en lugar de focalizarse en las debilidades. El coaching basado en los puntos fuertes es un enfoque común utilizado por muchos coaches, especialmente en el entorno digital. 4. Desarrollar las habilidades de comunicación, la regulación emocional y la
Lainteligencia emocional es un proceso directivo, que ayuda a reconocer, aceptar y canalizar las emociones, a través de la inteligencia emocional. Es la capacidad para reconocer sentimientos
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Lagran fortaleza de este programa radica en que integra los tres modelos más poderosos de desarrollo de competencias en las organizaciones, por lo que se constituye en una sinergia extraordinaria en sus aplicaciones y en la búsqueda de resultados de excelencia. En tal virtud, la PNL, la inteligencia emocional y el coaching se presentan desde
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SoyMarian Gil, Coach PCC certificada por ICF (International Coach Federation), Coach certificada CPCC Personal y Ejecutiva a través de CTI (Coaches Training Institute), la primera y mayor organización de formación de Coaching presencial a nivel mundial, y he impartido más de 2.000 horas de coaching individual y grupal.Formada en Inteligencia
Eldesarrollo directivo se basa en todas aquellas formaciones, herramientas o habilidades que quieren desarrollar y mejorar quienes ocupan altos mandos o puestos de dirección. El desarrollo directivo nace con la finalidad de optimizar dos ámbitos en concreto: Gestión: mejorar los conocimientos de gestión. I1X6.